未签订劳动合同法定节假日不给三倍工资违法吗

法定节假日不给三倍工资是违法的。依据《劳动法》，法定节假日工作应支付不低于工资百分之三百的报酬。若不及时处理，将损害劳动者合法权益，影响劳动关系和谐。
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违法。处理方式：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等；2. 向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理；3. 若投诉无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权；4. 必要时可寻求律师帮助，提起诉讼。
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未签劳动合同且法定节假日不给三倍工资，常见处理方式是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据是否充分，投诉或仲裁的时效性及成本。