单位能因体检不合格辞退，但需依法操作。依据《劳动法》，单位可解除劳动合同，但需提前三十日书面通知。未及时通知或违法辞退，可能面临劳动仲裁和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位可辞退。操作如下：1. 确认体检不合格是否影响工作；2. 与劳动者协商解除，达成一致后签订协议；3. 若协商不成，提前三十日书面通知劳动者，并支付经济补偿金；4. 面临争议时，积极应对劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商解除或依法辞退。若体检不合格影响工作，可与劳动者协商解除；若协商不成，需按照法律规定提前通知并支付补偿金，避免法律风险。
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