公司未买保险未签合同，工伤认定需先确认劳动关系。依据《工伤保险条例》，应通过劳动仲裁或法院确认劳动关系后，再进行工伤认定申请。若不及时处理，可能导致工伤无法认定，影响员工获取应有的工伤赔偿和医疗救治。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类工伤认定问题，常见方式有劳动仲裁和法院诉讼。选择劳动仲裁可快速确认劳动关系，为后续工伤认定铺路；若劳动仲裁无果，可通过法院诉讼进一步确认，确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同工伤认定：1. 先通过劳动仲裁委或法院确认劳动关系；2. 用人单位30天内提起工伤认定；3. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定；4. 携带相关材料申请工伤保险待遇。若单位不配合，可直接向劳动仲裁委或法院求助。
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