针对您提出的私立学校收取违约金的问题，若学校未为劳动者提供专项培训费用或未签订保密协议，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，学校在解除劳动合同时收取违约金是不合法的。在此情况下，劳动者仅需提前三十天通知学校即可离职，无需支付任何违约金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动者应确保：1.了解并遵守《劳动合同法》关于违约金的规定；2.在签订劳动合同时，仔细审查合同中关于违约金的条款；3.若学校未提供专项培训或保密协议，坚决拒绝支付违约金；4.保留好所有与离职相关的证据，以便在必要时维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若私立学校违规收取违约金，劳动者可采取以下措施：1.若学校未提供专项培训或保密协议，直接拒绝支付，并提前三十天书面通知离职；2.若已支付，可要求学校退还，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼；3.保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职通知等，以备不时之需。
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