未签劳动合同需支付二倍工资作为赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签劳动合同，需每月支付二倍工资；超一年则视为签订无固定期限合同，也需支付二倍工资。不及时处理可能导致需支付高额赔偿金及面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同常见处理方式是支付赔偿金。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，需按一定标准支付二倍工资作为经济补偿。具体赔偿金额依据劳动者工作年限及未签合同时间计算，建议及时与劳动者协商签订，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同处理方式：1. 协商：与劳动者协商补签，并支付相应赔偿金。2. 调解：若协商不成，可申请劳动仲裁调解，达成和解协议。3. 仲裁：调解无果，提起劳动仲裁，要求支付赔偿金。4. 诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，维护合法权益。
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