单位调岗降职降薪需与劳动者协商，否则劳动者有权拒绝。依据《劳动法》，未经协商的重大岗位调整，劳动者可拒绝，若被违法解雇，单位需支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗降薪需协商。操作：1. 与单位沟通，表达意见；2. 若单位强行调整，保留证据，如邮件、通知等；3. 申请劳动仲裁，提交证据，要求恢复岗位或赔偿。各步骤需依法进行，确保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对调岗降职降薪，劳动者可与单位协商，或拒绝并申请劳动仲裁。选择方式应依据具体情况，如单位态度、调整合理性等。若协商无果且调整不合理，建议申请劳动仲裁维护权益。
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