月休4天未休完,工资应按法律规定计算。依据《劳动法》,未休休息日应支付二倍工资,未休法定节假日应支付三倍工资。未及时支付,可能影响员工权益,造成劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫月休4天未休完,工资计算方式多样。可选择按劳动合同约定支付正常工作日工资,或按法律规定支付加班费。具体选择需根据员工实际加班情况及公司规定确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫月休4天未休完,工资这样算:1. 正常工作日按合同支付;2. 休息日加班无补休,按二倍工资支付;3. 法定节假日加班,按三倍工资支付。具体操作需根据员工考勤记录和公司财务制度进行。
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