50岁女职员的社保未缴满15年，她可以退休吗？

50岁女职员社保未缴满15年，一般不能享受养老金，不能退休。分析：根据我国相关法律规定，职工达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，方可按月领取基本养老金。若社保未缴满15年，则不符合领取养老金的条件，因此通常不能退休。提醒：若该女职员已年满50岁且社保未缴满15年，但单位仍强制其退休或停止工作，可能涉及违法，应及时咨询律师。
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处理方式：从法律角度看，处理此类情况的方式主要有两种：一是继续缴纳社保至满15年；二是申请一次性补缴（若政策允许）。选择建议：若该女职员身体状况良好且有意继续工作，可选择继续缴纳社保；若希望尽快退休，可咨询当地社保部门是否允许一次性补缴。
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具体操作：1.继续缴纳社保：该女职员可与单位协商，继续在原单位或新单位工作并缴纳社保，直至累计满15年。期间需确保单位按时足额缴纳。2.一次性补缴（如政策允许）：首先咨询当地社保部门，了解补缴政策、金额及所需材料。若符合补缴条件，准备相关材料并按流程办理补缴手续。注意，一次性补缴可能涉及较高费用，需评估个人经济状况。3.若单位存在过错（如未按时缴纳社保），可依法向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求单位补缴并赔偿损失。在诉讼过程中，需收集并保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。