艾滋病员工能否被单位开除？

艾滋病员工一般不能被单位开除，除非其工作性质不允许。依据《劳动合同法》等规定，仅因艾滋辞退不合法。若工作性质不允许艾滋病员工从事，单位可依法解除。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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处理艾滋病员工问题，应依据法律规定判断能否开除。若员工工作性质允许且未违法违规，单位不得开除；若工作性质不允许或员工有违法行为，单位可依法解除劳动合同。选择处理方式需依据实际情况。
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艾滋病员工能否开除需具体情况分析。1.若工作性质允许且员工无过错，单位不得开除，应保障其合法权益。2.若工作涉及公共卫生安全等，不允许艾滋病员工从事，单位可依法解除。3.若员工有严重违法违规行为，如严重失职、营私舞弊等，单位也可依法解除。