工厂离职没有提前一个月怎么办

工厂离职未提前一个月，属违法行为。依据《劳动合同法》，劳动者应提前30天书面通知用人单位。未按规定执行，可能导致用人单位要求劳动者承担直接经济损失及招聘费用。
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工厂离职未提前通知的常见处理方式有两种：一是与用人单位协商，承担相应责任后离职；二是按法律规定提前30天书面通知。选择时需考虑自身责任及用人单位权益，避免违法。
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离职未提前通知需处理。具体操作：1. 立即与用人单位沟通，说明情况，尽量协商达成一致；2. 如协商无果，按《劳动合同法》规定，承担因未提前通知造成的经济损失；3. 今后离职时，务必提前30天书面通知用人单位，避免类似情况再次发生。