未成年在娱乐场所上班，离职老板要扣工资且未签劳务合同该如何处理？

未成年在娱乐场所上班离职被扣工资，应依法维权。根据《劳动法》等规定，用人单位不得克扣未成年工工资，否则需支付工资及赔偿金。若不及时处理，可能导致权益受损，影响未成年工的正常生活和发展。
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未成年工被扣工资应维权。具体操作：1.尝试与老板协商，要求支付应得工资；2.若协商无果，向基层调解组织申请调解；3.调解不成，准备相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。
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未成年工被扣工资且未签劳务合同，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。选择处理方式时，应优先考虑协商和调解，以快速解决问题；若协商调解无果，则可通过仲裁或诉讼来维护自身权益。