店铺转让员工是否有赔偿权，需看合同是否继续及是否被解聘。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若新公司继续履行原合同，则无经济补偿；若因转让导致解聘，需按工作年限补偿，不足半年按半年算。未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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店铺转让员工赔偿视情况而定。具体操作：1.若新公司继续履行原合同，员工继续工作，无需赔偿；2.若新公司要求重签合同或解聘，原公司需按《劳动合同法》支付经济补偿，根据工作年限计算，不足半年按半年补偿；3.确保操作合法，避免劳动纠纷。
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店铺转让员工赔偿问题，处理方式有继续履行合同或解聘补偿。选择处理方式需考虑转让后公司运营情况及员工意愿。若新公司愿继续履行合同，则无需补偿；若需解聘员工，则应按法律规定进行经济补偿。
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