老员工遭遇公司计薪方式变更被迫离开，不想支

老员工离职通常无法要求赔偿金，但公司若有过错，如拖欠工资等，可依法追讨。依据《劳动合同法》，若公司存在严重拖欠工资等过错，劳动者有权申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，且面临法律追责风险。
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对此情况，常见的处理方式有协商、劳动仲裁或法律诉讼。首先尝试与公司协商，若无果则考虑申请劳动仲裁；若仲裁不满，可进一步采取法律诉讼。选择时应基于事实和证据，确保自身权益得到合理维护。
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老员工离职赔偿金问题，需分情况处理：1.若公司无过错，离职一般无赔偿金；2.若公司存在过错，如拖欠工资，应收集证据，依据《劳动合同法》申请劳动仲裁；3.劳动仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求支付经济补偿金。