新员工入职当月遭遇工伤该如何处理？

新员工入职当月工伤，单位应申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，单位需为员工申请工伤认定，以获取赔偿。若单位不申请，员工可自行向劳动保障行政部门提出。不及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有赔偿。
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新员工工伤常见处理方式为单位申请或员工自行申请工伤认定。单位应在规定时间内为员工申请工伤认定，若单位未申请，员工需自行向劳动保障行政部门提出申请，以保障自身权益。
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新员工工伤需申请工伤认定。具体操作：1.单位应在员工工伤后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；2.若单位未按时申请，员工可在工伤后1年内自行申请；3.提交工伤认定申请时，需提供相关证明材料，如医疗记录、事故报告等；4.等待劳动保障行政部门进行工伤认定，并根据认定结果获取相应赔偿。