没有底薪的员工在法定节假日工资如何计算？

法定节假日无底薪员工工资应不低于平均工资的300%。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日工作需支付3倍工资，否则违反劳动法，员工权益受损，可能导致劳动纠纷及法律后果。
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处理无底薪员工法定节假日工资问题，常见方式为按法律规定支付3倍工资或安排调休。选择时需考虑公司政策、员工意愿及法律要求，确保合法合规，维护员工权益。
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无底薪员工节假日工资，按3倍计算。具体操作：1.确认员工节假日工作情况；2.按平均工资3倍计算应得工资；3.如公司政策允许，可与员工协商调休替代；4.确保支付或调休安排符合《劳动法》规定，避免法律风险。