女性工人转岗至管理岗位，是否要求在管理岗位

女性工人转岗管理岗，55岁退休需满足条件。依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》，女性管理岗位需工作满规定年限，一般为十年，方可55岁退休。未满年限，可能仍按50岁退休。
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转岗管理岗退休问题，需分情况处理。具体操作：1.查阅个人工作档案，确认转岗时间；2.核实管理岗位工作年限是否满足规定；3.若满足，按55岁退休准备材料；4.若不满足，仍按50岁准备退休材料。
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处理此问题，常见方式为查阅个人档案及单位证明，确认管理岗位工作年限。若档案记录清晰，且单位能出具相关证明，则按管理岗位退休；若记录不详，需进一步核实。选择方式应基于实际工作年限和单位证明来决定。