试岗工资计算方式
宁波市奉化区刑事律师咨询
2025-04-23
试岗工资应按约定或法定标准计算。依据《劳动合同法》，试岗工资不得低于最低工资标准与合同约定工资的80%。若不明确且未及时处理，可能引发劳动争议，影响劳资关系和谐。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗工资需规范计算。操作如下：1. 明确约定试岗工资标准；2. 若无约定，按不低于最低工资及合同约定80%执行；3. 约定不明时，及时与劳动者协商，并参考《劳动合同法》处理，避免纠纷。
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