您提到如果单位拒绝承认工伤，这确实是个棘手的问题。根据《工伤保险条例》第十四条，您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。若单位拒绝，您可先自行或委托律师向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据。若对认定结果不服，单位或您均可依法提起行政复议或行政诉讼。法律依据为《工伤保险条例》第十四条、第五十五条。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位不支付工伤赔偿，您可通过以下途径维权：1. 与单位再次协商，明确赔偿金额和支付方式；2. 向劳动争议调解委员会申请调解；3. 调解不成，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。确保您的权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫作为工伤者，您有权要求：1. 进行工伤认定并获得工伤认定书；2. 治疗期间享受停工留薪待遇，单位支付医疗费、护理费、交通食宿费等；3. 经鉴定有伤残等级的，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；4. 解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这些权利均受《工伤保险条例》保护。
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