强制员工待岗合法吗
宁波市奉化区刑事律师咨询
2025-05-06
强制员工待岗需双方协商，未达成一致则违法。依据《劳动合同法》，单方待岗决定可能侵犯员工权益，造成劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫强制待岗不合法。处理方式：1. 与单位沟通，表达不满并寻求解决方案；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，要求恢复岗位或赔偿；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼。
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