入职一个月以不加班为由被辞退怎么办
宁波市奉化区刑事律师咨询
2025-05-07
因不加班被辞退可申请劳动仲裁。依据《劳动法》，单位不得擅自延长工作时间，拒绝加班被辞退属违法解除，可要求双倍经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退常见处理方式为劳动仲裁或协商。若单位违法辞退，可选择劳动仲裁要求赔偿；也可尝试与单位协商，寻求和解或补偿方案，根据实际情况灵活选择。
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被辞退应维权。操作如下：1. 收集证据，如劳动合同、加班记录等；2. 向劳动仲裁委提出仲裁，要求继续履约或赔偿；3. 如仲裁不满，可诉诸法院；4. 同时考虑与单位协商，争取和解。
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