单方面解除劳动合同如何维权

单方面解除劳动合同，劳动者需依法操作并考虑维权。依据《劳动合同法》，劳动者需提前通知用人单位，若用人单位有过错，劳动者可获经济赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得应有赔偿。
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单方面解除劳动合同，常见处理方式为提前通知或协商。选择提前通知时，需确保符合《劳动合同法》规定的时限；若用人单位有过错，可选择协商或法律途径维权，根据实际情况灵活选择。
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单方解除合同需维权。具体操作：1. 提前30日（试用期3日）书面通知用人单位；2. 若用人单位有过错，收集证据，如未签合同、欠薪等；3. 与用人单位协商，要求补偿或赔偿；4. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼。