公司罚款500元是否合法？

员工不服从工作安排，公司罚款500元不一定合法。依据《劳动合同法》，单位需依法制定规章制度。若未明确规定或违规罚款，则不合法。严重不服从可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。
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员工不服从安排，处理方式如下：1.初次不服从，进行沟通教育，明确工作安排重要性。2.屡教不改，给予警告或依据公司规定处罚，需确保合法。3.严重不服从，考虑调岗或解除劳动合同，并依法处理后续事宜。4.若造成损失，还需追究赔偿责任，依据《劳动合同法》等法律维护公司权益。
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员工不服从工作安排，公司常见处理为：沟通教育、警告、调岗或解雇。首先尝试沟通教育，了解不服原因并调整；若无效，考虑警告或调岗；严重不服从，则可依法解雇。选择方式需根据员工行为及单位规定决定。