职工在距离退休还有三个月时，能申请提前休息

职工在距退休三个月时，一般不能随意申请提前休息。分析：根据劳动法规定，职工需按合同约定的时间和岗位工作，提前休息可能构成旷工或违反合同。特殊情况下，如身体状况无法胜任工作，可尝试申请病假或提前退休（需满足一定条件）。提醒：若职工擅自提前休息且未获批准，单位可能按旷工处理，严重时可能解除劳动合同。
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处理方式：从法律角度，职工提前休息的处理方式主要有：申请病假、协商调岗、提前退休（需满足法定年龄及工龄条件）或按合同规定办理离职。选择建议：职工应根据自身实际情况选择处理方式，如因健康问题，首选申请病假；若与单位关系良好，可协商调岗或提前退休；若无意继续工作，可按合同规定办理离职。
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具体操作：1.申请病假：需提供医院出具的病假证明，向单位申请病假，单位应根据劳动法规定支付病假工资。2.协商调岗：与单位人力资源部门沟通，说明提前休息的原因，探讨调岗的可能性，双方达成一致后签订新的劳动合同。3.提前退休：需满足法定退休年龄及工龄条件，向单位提出申请，经单位同意后办理退休手续，享受养老金待遇。4.离职：按合同规定提前通知单位，办理离职手续，单位应支付经济补偿（如合同有约定）。在离职前，应确保工作交接完毕，避免给单位造成损失。