社会保障支付到退休年龄怎么算

退休年龄依据法律规定计算，通常与性别、工种等有关。分析：退休年龄的计算主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等法律法规。一般情况下，男年满六十周岁，女年满五十五周岁（管理岗）或年满五十周岁（工人岗）即可退休。特殊工种或因病退休的年龄可能会有所不同。提醒：若出现单位拒绝按时办理退休手续或社保缴纳记录异常，表明问题可能较严重，应及时咨询律师。
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处理方式：从法律角度，处理退休年龄问题主要有两种方式：一是与单位协商，明确退休时间和相关待遇；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。选择建议：若与单位沟通顺畅，可先尝试协商；若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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具体操作：1. 正常情况下，职工应依据个人档案中的出生日期和工种，对照法律规定，自行计算退休年龄。2. 若单位拒绝承认或拖延办理退休手续，职工应收集相关证据（如社保缴纳记录、劳动合同等），与单位进行书面沟通，明确退休要求。3. 沟通无果后，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，请求介入调查。4. 必要时，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决退休相关争议。5. 若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。