七级因公负伤，是否有资格提前退休？

七级因公负伤不一定有资格提前退休，需依据具体情况和法律规定。分析：根据相关法律，因公负伤是否可提前退休需考虑伤残等级、工作年限、是否丧失劳动能力等因素。七级伤残虽属较重伤残，但并非直接决定能否提前退休的关键，还需结合个人实际情况及单位规定。提醒：若出现劳动能力严重受损，无法胜任原工作，且单位未给予合理安排或补偿，问题可能较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.**申请工伤认定**：携带相关医疗证明、事故报告等材料，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。2.**劳动能力鉴定**：经工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和劳动能力状况。3.**与单位协商**：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位协商提前退休、经济补偿等事宜。4.**劳动仲裁或诉讼**：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任。在处理过程中，务必保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供有力支持。
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处理方式：从法律角度看，处理因公负伤提前退休问题，常见方式有申请工伤认定、劳动能力鉴定、与单位协商或提起劳动仲裁等。选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，可申请工伤认定和劳动能力鉴定，以明确自身权益。必要时，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。