固定工人和合同工人有哪些不同？

固定工与合同工在待遇、权限、招聘上均存差异。依据《劳动法》，合同工需签订书面合同，明确双方权利义务，否则易产生纠纷，影响工人权益保障及企业稳定发展。
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固定工与合同工差异处理：1.明确合同内容：详细列明合同工的工作时限、任务及义务，确保合同合法有效。2.遵守法律规定：依据《劳动法》等法规，保障合同工权益，避免违法用工。3.差异化管理：针对固定工与合同工的不同特点，制定差异化管理制度，提升管理效率。
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处理固定工与合同工差异，常见方式为明确合同内容、遵守劳动法规定。选择时需考虑企业实际情况及员工需求，确保合同合法合规，保障双方权益。