年纪大的员工社保缴纳不了，公司怎么避免相关风险？

年纪大员工社保缴纳问题需重视，避免风险需合规操作。依据《劳动合同法》等，单位应确保员工社保缴纳合规，否则可能面临法律纠纷及赔偿。若员工已达退休年龄或无法缴纳社保，未及时采取措施可能导致工伤等风险由单位全额承担。
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员工社保问题需分类处理。未退休员工：1.确认是否他处缴纳，如双重劳动关系需明确责任；2.若无法缴纳，考虑调整岗位或终止合同。已退休员工：补充商业保险，如雇主责任险，降低风险。操作需结合员工情况，确保合规并降低单位风险。
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处理年纪大员工社保问题，常见方式有确认劳动关系状态、补充商业保险。若员工未退休且他处缴纳社保，需明确双重劳动关系；若已退休或无法缴纳，建议补充雇主责任险等商业险。选择方式需根据员工具体情况及单位风险承受能力决定。