最低工资补足社保能否扣回去

最低工资补足社保不能扣回。根据法律规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，不包括社保等费用。若用人单位扣除，则违反法律规定。若劳动者发现工资被非法扣除，且沟通无果，问题已较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，针对最低工资补足社保被扣回的问题，在不同情况下的具体处理方式如下：1. 若与用人单位协商，应明确表达自身诉求，并提供相关法律法规作为依据，要求用人单位立即停止扣除并补足差额。2. 若向劳动监察部门投诉，需提供相关证据材料，如工资条、劳动合同等，以证明用人单位存在违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并作出相应处理。3. 若申请劳动仲裁或提起诉讼，需准备充分的证据材料，并明确列出用人单位的违法行为及自身诉求。在仲裁或诉讼过程中，应积极参与调解或庭审，以争取最佳结果。同时，应了解相关法律法规及程序规定，确保自身权益得到充分保障。以上建议仅供参考，具体操作请根据实际情况及法律规定进行。
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从法律角度看，对于最低工资补足社保被扣回的问题，常见的处理方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，若问题简单且双方能友好沟通，可先尝试协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；若仍无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。