试用期过了半个月被辞退了怎么办

试用期被辞退需明确原因，依法维权。依据《劳动合同法》，若因不符合录用条件被辞，无需提前通知；若因不胜任且培训后仍不胜任，应提前30日通知。未及时通知或违法辞退，可能影响劳动者权益，如失业金领取、再就业难度增加等。
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试用期被辞退需应对。操作如下：1. 确认辞退原因，是否符合《劳动合同法》规定；2. 若不符，与用人单位协商，要求合理解释或补偿；3. 协商无果，准备证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可诉诸法院，维护自身权益。
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试用期被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身诉求。