如果用人单位在劳动合同到期后不续签，但仍然继续用工，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，但一般支付双倍工资的时间不超过11个月。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动合同到期不续签时，劳动者需特别关注以下权益：一是经济补偿金（若符合法定条件）；二是工资结算及支付情况，确保无拖欠；三是确认工作交接情况，避免后续责任纠纷；四是了解并保留好相关证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若劳动者想主动提出不续签劳动合同，应避免口头通知，应书面提前通知用人单位，并明确不续签的意愿及原因。同时，建议保留好通知的证据，如快递单、电子邮件等，以确保通知的有效送达，避免可能的纠纷。
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