工厂不签劳动合同，员工可向劳动监察大队举报。法律依据为《劳动合同法》，单位不签合同需承担法律责任，如超过一个月未签，需支付员工二倍工资。不及时处理，企业将面临法律制裁及额外经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对工厂不签劳动合同的情况，常见处理方式是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，这两种方式都能有效维护员工权益。选择时，应考虑效率与效果，投诉适合快速解决，仲裁则适用于复杂争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂不签合同，处理方式如下：1. 保留证据：首先收集与工厂存在用工关系的证据。2. 向劳动监察投诉：前往当地劳动监察大队，提交证据并填写投诉表。3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求工厂赔偿。4. 法律诉讼：对于仲裁结果不满，还可提起法律诉讼，通过法院维权。
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