HR口头通知辞退通常不合法。依据《劳动合同法》，公司应书面辞退并出具解除劳动关系证明。若非书面，员工权益难保障，可能面临无法证明辞退事实、无法维权等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫HR口头辞退不合规。应对如下：1. 立即要求HR出具书面辞退通知，并明确拒绝仅口头通知；2. 若HR拒绝，保存好与HR的沟通记录，包括时间、地点、内容等；3. 咨询专业律师，了解自己的权益及可能的法律途径；4. 必要时，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对口头辞退，常见处理方式是要求书面通知并保留证据。若公司拒绝，可咨询律师或申请劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑个人权益保护及法律程序的正当性。
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