您可能想进一步了解公司安排轮休一个月是否合法且合规。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。然而，轮休期间是否支付工资，通常依据公司规定及劳动合同约定。若公司规定或合同约定轮休无工资，且该规定或约定不违反最低工资标准等强制性法律规定，则公司可能不违法。但若公司规定或约定违反了相关法律规定，如导致劳动者收入低于最低工资标准，则公司行为可能违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应首先查阅劳动合同及公司规章制度，确认是否有关于轮休期间工资支付的约定或规定。其次，比对《劳动法》及相关法律法规，判断公司行为是否违反最低工资标准等强制性法律规定。若公司行为合法合规，则您需遵守；若违法，则可依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司规定轮休无工资，您想维护权益，可尝试以下途径：1.与公司沟通，了解轮休无工资的合理性及法律依据；2.查阅劳动合同，确认是否有相关约定；3.若公司行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得工资。
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